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14 Taktiken, um bei der Arbeit voranzukommen - egal, was Ihr Job ist

An jedem Ort, an dem ich gearbeitet habe, sind mir eine Handvoll Muster aufgefallen. Einige Leute scheinen gut zu passen, ihre Arbeit zu erledigen und normalerweise die Vorteile zu bekommen - Gelegenheiten, Erhöhungen und Beförderungen. Andere sind nur sozusagen „da“ - sie machen ihre Arbeit, aber sie treten nie auf den Teller und bekommen selten die Vorteile - und fragen sich oft, warum die Vorteile nicht ihren Weg finden. Wieder andere sind verärgert und bitter, tun selten etwas, das über das Nötigste hinausgeht, verpassen jede Chance und füllen einfach den Raum aus, bis ein Grund für die Übergabe vorliegt.

Aus der Perspektive des persönlichen Finanzerfolgs ist es natürlich weitaus besser, in der ersten Gruppe zu sein als in den beiden anderen. Die Leute in dieser ersten Gruppe sind diejenigen, die die Erhöhungen, die Beförderungen und die Gelegenheiten bekommen. Warum? Weil sie diejenigen sind, die ihren Arbeitgebern tatsächlich einen erheblichen Mehrwert bieten. Dieses Phänomen ist unabhängig von der Arbeit, von einem Computerprogrammiergeschäft bis zu einem Forschungslabor oder einem Fastfood-Restaurant, wahr.

Der interessanteste Teil ist, dass die Menschen durch ihre Handlungen aktiv auswählen, in welcher Gruppe sie sich befinden . Einige Leute kommen herein und suchen nach Gelegenheiten, um weiterzukommen. Andere gehen hinein, sehen auf die Uhr, erledigen ihre Arbeit und holen ihren Gehaltsscheck. Wieder andere versuchen Sand in die Zahnräder zu werfen.

Wenn Sie weiterkommen möchten, finden Sie hier vierzehn Taktiken, die Sie verwenden können, unabhängig davon, wo Sie arbeiten.

Gehen Sie ausgeruht und präsentabel an die Arbeit. Niemals zur Arbeit erscheinen, als wären Sie gerade aus dem Bett gerollt. Duschen Sie, tragen Sie saubere Kleidung, verwenden Sie Deodorant, putzen Sie Ihre Zähne und tun Sie Ihr Bestes, um präsentabel auszusehen. Schlafen Sie auch gut, bevor Sie arbeiten, damit Sie geistig und körperlich so frisch wie möglich sind. Jede Interaktion, die Sie am Arbeitsplatz haben, wirkt sich positiv oder negativ auf Sie aus, und Sie können die Positivität dieser Interaktionen ganz einfach steigern, indem Sie sich eine halbe Stunde Zeit lassen, um sich präsentabel zu machen.

Minimieren Sie negative Kommentare. Jede Arbeitsumgebung bietet zahlreiche Möglichkeiten für Negativität, egal ob es sich nur um Klatsch am Arbeitsplatz handelt oder Ihr Manager Fragen stellt. Während es sich gut anfühlt, an der Negativität des Klatsches teilzunehmen, sollten Sie dies nicht tun (zögern Sie nicht, zuzuhören, aber springen Sie nicht in die Negativität ein). Auch wenn Vorgesetzte nach Kommentaren zu anderen Arbeitnehmern suchen, sollten Sie die Negativität zurückhalten und nach den positiven Aspekten suchen, die Sie finden können. Negativität am Arbeitsplatz zieht alle nach unten und Positivität hebt alle an, also bleiben Sie beim Positiven.

Nimm niemanden in die Quere. In diesem Sinne haben Sie viele Möglichkeiten, andere am Arbeitsplatz zu „verkaufen“. Vermeiden Sie es um jeden Preis. Wenn Sie Gelegenheit haben, über andere Arbeitnehmer oder bestimmte Situationen zu sprechen, werden Sie möglicherweise feststellen, dass es Ihnen von Nutzen ist, wenn Sie diese Arbeitnehmer oder diese Situationen überhäufen - selten ist dies tatsächlich der Fall. Suchen Sie stattdessen nach den Positiven, die Sie über irgendjemanden oder irgendetwas skizzieren können.

Wenn Sie Ausfallzeiten haben, finden Sie etwas Nützliches zu tun. An vielen Arbeitsplätzen gibt es einfach Ausfallzeiten - Sie warten auf neue Kunden, Sie haben Ihr aktuelles Projekt abgeschlossen und so weiter. Diese Ausfallzeit ist der Schlüssel zur Trennung der Leute, die vorwärts kommen, von den Leuten, die zurückgelassen werden. Finde Dinge, die für diese Zeit nützlich sind. Bereinigen Sie Ihren Arbeitsbereich. Räumen Sie den Laden auf. Arbeiten Sie an einem Projekt mit niedriger Priorität. Verbessere deine Fähigkeiten. Es gibt immer Dinge, die getan werden können - sitzen oder stehen Sie nicht einfach herum, um zu erfahren, was zu tun ist.

Mach jede Aufgabe so gut du kannst. Wenn Sie eine kleine, einfache Aufgabe haben, ist es oft sehr verlockend, sie mit minimalem Aufwand zu erledigen, nur um sie zu erledigen. Du sollst den Boden kehren, also machst du es gedankenlos und machst einen mittelmäßigen Job. Sie müssen etwas eingeben, müssen es aber nicht auf Tippfehler überprüfen. Sie haben eine profane Systemadministrationsaufgabe, sodass Sie einen grundlegenden Schritt übersehen. Anstatt in diese Falle zu tappen, versuchen Sie, sich ganz auf die anstehende Aufgabe zu konzentrieren und sie so gut wie möglich zu erledigen .

Lernen Sie von den Menschen, die ihre Arbeit gut machen (und ihnen nacheifern). An den meisten Arbeitsplätzen ist es einfach, die besten Arbeitskräfte zu identifizieren. Sie werden von Managern aufgeschoben und um Rat gefragt. Sie scheinen immer mit den Dingen fertig zu werden, die getan werden müssen. Infolgedessen verfügen sie über Jobstabilität, zahlreiche Optionen und wahrscheinlich über ein sehr solides Gehalt. Lerne von diesen Leuten. Stellen Sie ihnen viele Fragen, wie sie die Dinge erledigen. Beobachten Sie, was sie tun, insbesondere während ihrer Ausfallzeiten. In manchen Situationen kann es sogar angebracht sein, sie zu bitten, Ihr Mentor zu sein.

Bauen Sie positive Beziehungen zu allen am Arbeitsplatz auf. Sie können nichts anderes tun, als eine positive Beziehung zu allen Mitarbeitern an Ihrem Arbeitsplatz aufzubauen, von der höchsten Führungsebene, mit der Sie problemlos interagieren können, bis hin zu der Person, die die Mülleimer entleert. Sei freundlich zu allen. Fragen Sie, wie ihr Tag verläuft. Finden Sie einige gemeinsame Interessen und sprechen Sie darüber. Je mehr Menschen Sie positive Beziehungen pflegen (in der Hierarchie nach oben und nach unten), desto besser wird es Ihnen gehen.

Ignoriere giftige Menschen. Jeder Arbeitsplatz scheint eine oder zwei giftige Personen zu haben. Ich weiß, dass ich in meinen Jahren mit vielen solchen Menschen interagiert habe - und in einigen Fällen haben sie die Qualität des Arbeitsumfelds wirklich gemindert und mich negativer gemacht. Wenn Sie mit einer giftigen Person festsitzen, minimieren Sie einfach jede Interaktion mit dieser Person. Wenn Sie interagieren müssen, halten Sie sich an die Fakten und kehren Sie zu Ihren eigenen Aufgaben zurück. Diese Person hat vielleicht etwas Gift über Sie ausgespuckt, aber die meisten Arbeitsplätze haben die giftigen Menschen ziemlich eindeutig identifiziert und nehmen das, was sie sagen, mit einem Körnchen Salz. Lassen Sie sich also nicht von ihren Antworten oder Rückständen stören. Erledigen Sie Ihre Arbeit und fahren Sie mit dem Leben fort.

Verwenden Sie Ihren Krankenstand niemals als „zusätzlichen Urlaub“. In einer Umgebung, in der ich gearbeitet habe, war dieses Problem endemisch. Sobald eine Person genug Krankheitsurlaub hatte, um auch nur einen Tag frei zu haben, rief diese Person wie am Schnürchen „krank“ an - mit einer Ausnahme. Möchten Sie raten, wer die einzige Person war, die eine Gehaltserhöhung und später eine Beförderung erhalten hat? Es ist in Ordnung, Ihren Krankenstand zu nutzen, wenn Sie tatsächlich krank sind, aber eine beständige und zuverlässige Präsenz am Arbeitsplatz ist ein großer Vorteil für Ihre langfristigen Karriereziele.

Verbessere dich in deiner Freizeit. Der einfachste Weg, dies zu tun, besteht darin, daran zu arbeiten, in eine bessere Form zu kommen. Bewegen Sie sich und ernähren Sie sich gesund. Auf diese Weise verbessern Sie sowohl Ihre Energie als auch Ihr Aussehen - Dinge, die in jedem Arbeitsumfeld nur von Vorteil sind. Wenn Sie einen Job haben, der bestimmte Fähigkeiten erfordert, suchen Sie nach Möglichkeiten, diese auch in Ihrer Freizeit zu verbessern. Halten Sie sich über Ihren Wissensbereich auf dem Laufenden. Erfahren Sie, was Sie wissen müssen, um den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu machen.

Stellen Sie sich den Herausforderungen, wenn sie sich präsentieren. Wenn eine herausfordernde Situation auftaucht, scheuen Sie sich nicht davor. Steig auf den Teller und gib dein Bestes. Wenn Sie glauben, es könnte über Ihrem Kopf liegen, bitten Sie um Hilfe, wenn Sie sie brauchen . Wenn Sie sich in der Lage zeigen, herausfordernde Aufgaben zu bewältigen, werden Sie ein wertvollerer Mitarbeiter, und ein wertvollerer Mitarbeiter erhält mehr Vorteile.

Sei ein Führer, wenn es gebraucht wird. In schwierigen Situationen profitiert jeder Arbeitsplatz von einer Führungskraft, auf die er sich verlassen kann. Seien Sie die Person, die während eines Meetings für die Mitarbeiter spricht. Seien Sie die Person, die Menschen in einer Krise hilft. Schließlich werden Sie feststellen, dass die Leute standardmäßig zu Ihnen kommen - und dazu gehört auch das Management.

Gönnen Sie sich Ihre eigenen Fehler. Wenn Sie es vermasseln (und Sie werden es unweigerlich tun), geben Sie den Fehler zu und tun Sie, was Sie können, um ihn zu korrigieren. Versuchen Sie nicht, es zu verbergen. Versuchen Sie nicht, die Schuld an andere weiterzugeben. Jeder macht Fehler. Die Gewinner sind die Leute, die sich mit diesen Fehlern auseinandersetzen und sich dann die Mühe machen, das entstandene Problem zu lösen.

Stehen Sie für sich selbst auf, wenn Sie eine Gehaltserhöhung oder Beförderung wünschen. Wenn Sie eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung wünschen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten direkt nach Ihren Wünschen - und machen Sie sich ein gutes Bild davon. Wenn Sie ein "Nein" erhalten, fragen Sie, was Sie tun müssen, um sich dafür zu positionieren und genau das zu tun . Wenn Sie nicht für sich selbst aufstehen, wird es niemand tun.